Handicap, Inclusion & Diversité en entreprise
Mieux comprendre les enjeux du handicap et de l’inclusion pour favoriser un environnement de travail plus accessible, respectueux et engagé.
Handicap invisible, RQTH, diversité, inclusion ou encore lutte contre les discriminations : les entreprises et les organisations sont aujourd’hui confrontées à des enjeux humains, sociaux et managériaux de plus en plus importants.
Cette rubrique rassemble des définitions, ressources et contenus pédagogiques pour mieux comprendre les notions liées au handicap et à l’inclusion en milieu professionnel. Vous y retrouverez également des exemples d’actions de sensibilisation, des bonnes pratiques et des dispositifs innovants comme les serious games pour engager les équipes, déconstruire les stéréotypes et favoriser une culture plus inclusive au quotidien.
Que signifie la DOETH ?
La DOETH, ou Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés, est une obligation légale imposée aux entreprises d’au moins 20 salariés. Elle permet de déclarer les actions mises en place en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Les employeurs doivent notamment indiquer le nombre de travailleurs handicapés présents dans leurs effectifs afin de respecter l’obligation d’emploi fixée par la loi. Lorsque ce quota n’est pas atteint, une contribution financière peut être versée à l’URSSAF.
La DOETH s’inscrit dans une démarche plus globale d’inclusion et de sensibilisation au handicap en entreprise.
Qu’est-ce qu’un handicap invisible ?
Le handicap invisible désigne une situation de handicap qui ne se voit pas immédiatement. Contrairement à certains handicaps physiques visibles, il peut être difficile à identifier par l’entourage professionnel.
Les handicaps invisibles regroupent des réalités très variées : maladies chroniques, troubles psychiques, troubles cognitifs, douleurs chroniques, maladies invalidantes, troubles auditifs, fatigue sévère ou encore certaines formes de neurodiversité.
Parce qu’il est souvent méconnu ou minimisé, le handicap invisible peut entraîner des incompréhensions, des stéréotypes ou un sentiment d’isolement chez les personnes concernées. Les actions de sensibilisation permettent de mieux faire connaître ces situations et de favoriser un environnement de travail plus inclusif.
TEMOIGNAGE CLIENT : Fermob sensibilise les salariés au Handicap avec un serious game
73 % des situations de handicap en entreprise sont invisibles et près de la moitié des personnes concernées choisissent de ne pas révéler leur handicap au travail, par manque de confiance ou crainte de discrimination (étude Ifop / Agefiph, 2024). Ces chiffres en disent long sur un sujet encore trop silencieux.
Que signifie la RQTH ?
La RQTH, ou Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, est un statut administratif permettant à une personne en situation de handicap de bénéficier de dispositifs favorisant son maintien dans l’emploi ou son insertion professionnelle.
Attribuée par la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées), la RQTH peut permettre d’accéder à des aménagements de poste, des dispositifs d’accompagnement, des aides à la formation ou des mesures spécifiques de recrutement.
La RQTH reste une démarche personnelle et confidentielle. Sensibiliser les équipes à ce sujet contribue à réduire les tabous autour du handicap au travail.
Comprendre la D&I en entreprise
D&I est l’acronyme de Diversité & Inclusion. Cette démarche vise à promouvoir un environnement de travail dans lequel chacun peut être respecté, représenté et intégré, quelles que soient ses différences.
La diversité concerne notamment l’origine, le genre, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, les parcours ou encore les cultures. L’inclusion consiste à créer les conditions permettant à chaque personne de participer pleinement à la vie de l’organisation.
Les politiques D&I ont pour objectif de lutter contre les discriminations, favoriser l’égalité des chances et encourager une culture d’entreprise plus ouverte et plus collaborative.
Inclusion et diversité au travail : bonnes pratiques et solutions !
Mais comment passer des mots aux actes ? C’est là que les choses se compliquent. Ce guide propose une démarche complète pour structurer votre stratégie DEI (diversité, équité, inclusion), en combinant cadre légal, actions RH, sensibilisation, et formats innovants.
