Jouez pour engager vos équipes sur la question de la QVT ¶
Même s’ils sont de moins en moins tabou, les sujets du burn-out et des RPS peuvent être délicats à aborder avec les équipes. Prévenir les risques d’épuisement professionnel parmi vos collaborateurs•rices commence par des actions de sensibilisation à la question de la santé mentale au travail.
Dans le serious game, vos équipes incarnent trois personnages, trois points de vue :
– Joy en risque d’épuisement professionnel.
– Hank, un collègue aidant
– Esthel, sa manager mise à l’épreuve
A travers cette fiction interactive et immersive, vos équipes laissent tomber leur appréhension pour mieux entrer dans la peau de l’héroïne de l’épisode. Ils adoptent aussi les points de vue d’autres personnages, pour mieux prendre du recul et engager une vraie réflexion autour de la santé mentale en entreprise.
Grâce au jeu, vos équipes pourront développer leur écoute, leur bienveillance et leur empathie, toutes trois nécessaires à une bonne QVT.
Vos équipes seront davantage en mesure de :
– Reconnaître les signes de souffrance au sein de vos équipes,
– Savoir comment réagir et quelle réponse apporter au bon moment,
– Accompagner la prise de parole autour de la santé mentale en entreprise,
– Lutter contre les clichés et les stéréotypes sur les RPS qui sont autant de freins dans votre démarche QVT.
