L’emploi des personnes en situation de handicap reste un enjeu fort tant pour les entreprises que pour les employeurs publics.
Deux organismes accompagnent les structures selon leur secteur : l’Agefiph pour les entreprises privées, et le FIPHFP pour les employeurs publics (collectivités, administrations…). Si de nombreuses organisations s’acquittent de leur contribution annuelle OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés), certaines peinent encore à s’engager pleinement dans une politique handicap structurée.
Pour encourager les initiatives concrètes en faveur de l’inclusion, certaines dépenses liées à l’accompagnement, à la formation ou à la sensibilisation peuvent être déduites de cette contribution.
Fin 2024, un changement de cap a inquiété de nombreuses structures : les actions de sensibilisation au handicap avaient été retirées de la liste des dépenses déductibles.
Bonne nouvelle en 2025 : leur maintien à été confirmé, tout comme certaines formations.
Focus sur ce qu’il faut savoir pour bien préparer sa DOETH 2026.
Sensibiliser au handicap : un levier d’inclusion toujours reconnu ¶
Un enjeu stratégique et humain
Dans un contexte où le taux de chômage des personnes en situation de handicap reste toujours trop élevé, les actions de sensibilisation handicap sont d’autant plus essentielles. Elles permettent :
- De changer les représentations sur le handicap ;
- De libérer la parole et encourager le dialogue inter et intra équipe ;
- D’informer sur la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) et les dispositifs d’aide ;
- D’orienter les salariés vers les bons interlocuteurs : RH, référents handicap, partenaires spécialisés…
Et bonne nouvelle, elles restent déductibles de la contribution OETH, (au prix HT, dans la limite de 10 % du montant de la contribution annuelle calculée en application de l’article D. 5212-20) !
Focus sur Cobra zéro, serious game de sensibilisation au handicap (déductible DOETH)
80% des handicaps sont invisibles… nous pouvons tous être concernés.ées
Cobra Zéro est un jeu pédagogique clé en main et 100% numérique conçu avec LADAPT, co-organisateurs de la SEEPH.
Il permet à toute organisation (entreprise, collectivité…) de mettre en place une activité de sensibilisation originale et pédagogique sur le handicap au travail et la RQTH.
Idéal pour vos actions de sensibilisation, ce jeu sérieux entraînera vos équipes dans une mission pas comme les autres pour :
- Briser les tabous sur le handicap en entreprise – souvent invisible
- Encourager les salariés à se rapprocher des services RH afin de bénéficier de l’accompagnement et des aides auxquelles ils auraient droit (RQTH)
3 modules de 15 minutes
Clé en main & mise en place rapide
Disponible en français et anglais
Pourquoi c’est important pour votre entreprise ?
Une politique handicap ne peut exister sans la mobilisation de ses équipes. La sensibilisation pose les bases d’un environnement de travail bienveillant, ouvert, et adapté à tous.
La formation : une autre dépense toujours déductible ¶
Les formations destinées à accompagner l’intégration ou le maintien dans l’emploi des BOE (Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi) sont elles aussi éligibles à la déduction. Cela inclut :
- L’accompagnement des managers pour adapter leur posture managériale ;
- La formation des référents handicap et des équipes RH ;
- Les ateliers pour devenir un·e collègue Handi-accueillant·e.
Ce qui change ¶
À noter : plusieurs types de dépenses ne seront plus déductibles à compter de 2025 :
- Les partenariats associatifs (hors mécénat) ;
- La participation à des événements ou forums emploi handicap ;
- Les actions de professionnalisation dans les achats responsables.
Ces ajustements traduisent une volonté de recentrer les efforts sur des actions directement liées à l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
En résumé : ce que vous pouvez encore déduire de votre DOETH
- Sensibilisation des salariés au handicap : oui, si la sensibilisation est réalisée par un organisme spécialisé, dans la limite de 10%
- Formations (référents handicap, managers, RS) : oui, si elles sont liées à l’intégration ou au maintien dans l’emploi
- Partenariats associatifs : non (hors mécénats)
- Forums ou évènements emploi handicap : non (exclus à partir de 2025)
Action | Déductible DOETH ? | Conditions |
| Sensibilisation des salariés au handicap | Oui | Si réalisée par un organisme spécialisé, dans la limite de 10 % |
| Formations (référents handicap, managers, RH) | Oui | Liées à l’intégration ou au maintien dans l’emploi |
| Partenariats associatifs | Non | Non déductibles hors mécénat |
| Forums ou événements emploi handicap | Non | Exclu à partir de 2025 |
2025, un changement de paradigme : Agir plutôt que compenser ¶
2025 marque un recentrage des priorités, avec un message clair : il ne suffit plus de compenser, il faut agir concrètement pour l’inclusion. En intégrant la sensibilisation et la formation dans votre politique handicap, vous ne répondez pas seulement à une obligation légale : vous construisez une culture d’entreprise plus humaine, plus responsable.
