41% des personnes actives en France déclarent avoir été victimes de propos ou comportements stigmatisants : sexisme, homophobie, racisme, handicap…
Découvrez The Impact Agency, un serious game de sensibilisation individuel, 100 % digital et clé en main.
Une enquête à résoudre en 30 minutes (2 modules de 15 minutes) pour mieux comprendre les problématiques liées à la D&I et agir pour une culture inclusive au travail.
Conçu avec Nicomak, organisme de formation spécialiste de la QVCT (qualité de vie et des conditions de travail), diversité et inclusion.
A la fin de l’expérience de jeu, vos équipes seront en mesure de :
Savoir identifier les situations discriminatoires et leurs impacts, en prenant 3 exemples de discriminations : le racisme lié aux origines, l’âgisme, le genre/sexisme.
Expérimenter les mécanismes cognitifs à l’œuvre en matière de biais inconscients, préjugés ou stéréotypes afin de les dépasser pour une sphère professionnelle plus inclusive.
Établir des pistes d’action pour lutter contre les comportements discriminatoires au travers de mises en situations réalistes.
Soutenir une culture inclusive et positive en entreprise en favorisant un environnement de travail respectueux et ouvert à la diversité.
100 % numérique, le serious game est portable sur votre LMS (scorm) ou diffusable via un lien.
Le jeu est disponible en Anglais sur demande. Possibilité de traduire le jeu dans d’autres langues sur devis.
Tous nos serious games bénéficient d’une mesure d’impact.
Grâce à la conférence d’un expert dans vos locaux ou en visio-conférence, vous pourrez ajouter un temps d’échange et de debriefing en collectif.
100 % numérique, le serious game est portable sur votre LMS (scorm) ou diffusable via un lien unique.
Pour vos équipes internationales, le jeu est disponible en Anglais sur demande.
Possibilité de traduire le jeu dans d’autres langues sur devis.
Tous nos serious games bénéficient d’une mesure d’impact.
Grâce à la conférence d’un expert dans vos locaux ou en visio-conférence, vous pourrez ajouter un temps d’échange et de debriefing en collectif.
En mettant en scène des situations de discrimination au recrutement ou dans les relations entre les salariés, et en soulevant des dilemmes liés à la diversité, le jeu permet de prendre conscience des bénéfices d’une culture inclusive et bienveillante au travail.
L’équipe de détectives privés symbolise l’entreprise : les situations concrètes vécues par les personnages favorisent l’identification.
Quoi de mieux qu’un jeu pour inciter vos équipes à se mobilier ! Quiz, score, classement des participants… sont autant de mécaniques ludiques employées pour motiver les joueurs·euses à s’investir dans la sensibilisation.
Comme dans un jeu de rôles, vos équipes incarnent différents personnages et postures pour s’interroger et prendre du recul sur les thématiques abordées.
L’avancée dans l’histoire dépendra des choix qu’ils feront, guidés par leurs émotions et expériences personnelles.
En mettant en scène des situations de discrimination au recrutement ou dans les relations entre les salariés, et en soulevant des dilemmes liés à la diversité, le jeu permet de prendre conscience des bénéfices d’une culture inclusive et bienveillante au travail.
L’équipe de détectives privés symbolise l’entreprise : les situations concrètes vécues par les personnages favorisent l’identification.
Quoi de mieux qu’un jeu pour inciter vos équipes à se mobilier ! Quiz, score, classement des participants… sont autant de mécaniques ludiques employées pour motiver les joueurs·euses à s’investir dans la sensibilisation.
Comme dans un jeu de rôles, vos équipes incarnent différents personnages et postures pour s’interroger et prendre du recul sur les thématiques abordées.
L’avancée dans l’histoire dépendra des choix qu’ils feront, guidés par leurs émotions et expériences personnelles.
Découvrez le serious game en vidéo :
La discrimination au travail crée un contexte peu propice à l’épanouissement individuel et à l’efficacité collective. Elle peut amener des situations de conflits internes, de crispations, de non dits… qui peuvent mener à de l’absentéisme et à un turnover élevé. Profitez de la Semaine de la QVCT pour promouvoir la diversité et l’inclusion, et apprenez à vos équipes à dépasser ses propres biais et préjugés à travers un jeu de rôle immersif ! Rien de tel qu’un challenge entre les salariés pour développer une culture inclusive dans votre structure.
