La qualité de vie au travail est l’un des principaux enjeux des organisations. La QVT est une démarche qui combine performance économique et bien-être (mental et physique) des équipes.
Au-delà des conditions de travail dites « classiques » telles que la rémunération, avantages sociaux ou l’aménagement des locaux, il existe toute une série de facteurs plus flous qui favorisent l’engagement et la motivation professionnelle. C’est ce qui sera défini comme « QVT ».
QVT de quoi parle-t-on? ¶
Pénibilité, égalité femmes – hommes, équilibre pro/perso, handicap, bonheur au travail… Tous ces sujets ont un point commun : ils traitent de l’environnement dans lequel le·a salarié·ée exerce son travail.
Un enjeu transversal : entre RH et RSE
La QVT traite de l’humain, et l’humain c’est l’entreprise. Elle devient ainsi un pilier transversal à toutes les fonctions, entre RH et RSE. La qualité des condition de travail va englober une partie plus tangible : santé et sécurité au travail, dialogue social, prévention des risques professionnels (TMS, risques psychosociaux…) mais également des notions plus philosophiques comme le « bonheur au travail »
Finalement, la qualité de vie au travail ne comprend pas que la notion de confort au travail (même si c’est grandement apprécié), mais bien l’épanouissement de vos équipes !
Pourquoi promouvoir la qualité de vie au travail ?
- Une équipe motivée c’est une baisse de l’absentéisme
- Une entreprise qui prend soin de ses équipes améliore le ressenti au travail et donc sa marque employeur (et donc votre visibilité)
- Un travail de prévention des risques liés au travail
la semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail (sqvt – qvct)
Depuis 20 ans, l’Anact organise la semaine pour la qualité de vie au travail (SQVT) nouvellement nommée SQCTV suite à l’ajout des « conditions de travail ». Elle aura lieu cette année du 19 au 23 juin.
Tour d’horizon des actions à mettre en place pour une semaine placée sous le signe de la réussite :
Idée 1 : Animez votre Semaine européenne de la QVT par le jeu
Le bien-être au travail de vos collaborateurs·ices a été impacté par le contexte actuel (sanitaire, crise économique…). Cette année, animez votre Semaine Européenne de la Qualité de Vie au Travail avec un serious game : sensibilisez vos collaborateurs aux risques psychosociaux (RPS) et renforcez la cohésion des équipes. Proposer un jeu lors de la SQVT ou plus largement lors de vos actions QVT permet de marquer la différence avec un contenu différenciant, sûr de marquer les esprits !
Idée 2 : Variez les plaisirs
Il ne sera pas possible de plaire à tout le monde, alors n’hésitez pas à varier les formats : présentiel ou distanciel, collectives et individuelles, sérieuses et funs ! Le plus vous proposerez du contenu co-construit, plus vos équipes seront engagées !
Idée 3 : La santé physique et mentale de vos équipes
Cette semaine de la QVT c’est aussi l’occasion d’aborder des questions de santé ! Vous pouvez organiser une conférence ou des ateliers sur le bien-être au travail, voire même faire le lien avec des enjeux de responsabilité sociale (RSE). Vous pouvez par exemple :
- Proposer des séances de sophrologie ou d’ostéopathie,
- Organiser des séances de yoga (relaxation, réveil musculaire ou encore yoga des yeux),
- Organiser des ateliers sur l’intelligence collective…
La QVT est un pré-requis de la bonne performance des organisations. Alors que vous ayez déjà les deux pieds dedans ou que vous souhaitiez mettre en place cette démarche, on ne peut que vous encourager de profiter de cette semaine de la qualité de vie au travail pour mettre à profit ses enseignements !
