40% des candidats.es issus.es de l'immigration rencontrent des discriminations à l'embauche.
La diversité est un fait, l’inclusion est un choix
Si la diversité concerne principalement les pratiques de recrutement, l’inclusion relève du management au quotidien. Elle suppose de créer une culture dans laquelle chaque collaborateur se sent légitime, écouté et respecté, quelle que soit sa singularité.
Pour accompagner les organisations dans cette démarche, nous proposons, en partenariat avec Nicomak – organisme certifié Qualiopi, trois programmes de formation complémentaires, adaptés à différents publics.
Leur objectif : outiller chacun pour comprendre les enjeux, dépasser les biais et mettre en place des pratiques concrètes, durables et inclusives.
La diversité est un fait, l’inclusion est un choix
Pour accompagner les organisations dans cette démarche, nous proposons, en partenariat avec Nicomak – organisme certifié Qualiopi, trois programmes de formation complémentaires, adaptés à différents publics.
Leur objectif : outiller chacun pour comprendre les enjeux, dépasser les biais et mettre en place des pratiques concrètes, durables et inclusives.
Des actions concrètes pour valoriser vos engagements D&I ¶
Commencez par un serious game de sensibilisation à la diversité et l’inclusion et allez plus loin grâce à une formation !
SERIOUS GAME DIGITAL
SENSIBILISEZ PAR LE JEU-
2 modules de 15 minutes
-
Disponible en français ou anglais
-
Theme : le racisme lié aux origines, l’âgisme, le genre/sexisme.
FORMATIONS
COMPLEMENTAIRE AU SERIOUS GAME-
Recruter sans discriminer
-
Diversité et inclusion pour managers et encadrement
-
Diversité et inclusion pour toute l’équipe
Zoom sur les formations ¶
Pourquoi se former à la diversité et à l’inclusion ?
Favoriser la diversité et l’inclusion en entreprise, ce n’est pas seulement une question de valeurs : c’est une démarche stratégique pour renforcer la cohésion, attirer les talents, prévenir les discriminations et se conformer au cadre légal.
Pour accompagner les organisations dans cette transformation, nous faisons appel à notre partenaire Nicomak, organisme de formation certifié Qualiopi, reconnu pour son expertise sur les sujets de diversité, d’inclusion et de responsabilité sociale.
Les formations proposées permettent de comprendre les enjeux, déconstruire les biais inconscients, et mettre en œuvre des pratiques professionnelles plus justes et inclusives, adaptées à chaque niveau d’intervention.
Nous vous proposons 3 programmes de formation pour 3 cibles différentes :
Formation – Recruter sans discriminer
Public cible : recruteurs, RH, personnes impliquées dans le processus de recrutement
Prérequis :
- Avoir réalisé le serious game digital The Impact Agency – Diversité & Inclusion (30 minutes) en amont de la session, en autonomie la veille, ou au début de la session.
Programme :
- Introduction interactive – rappel des apprentissages du serious game, partage d’expériences des
participants. - Le cadre légal du recrutement – discriminations prohibées, obligations de l’employeur.
- Les biais inconscients dans le recrutement – comment ils influencent l’évaluation des candidats.
- Étude de cas et mises en situation – analyse d’offres d’emploi, simulation d’entretien, repérage des
formulations discriminantes. - Bonnes pratiques pour un recrutement inclusif – trame d’entretien, grille de critères objectifs,
panels diversifiés. - Plan d’action individuel – chaque participant repart avec des pistes concrètes d’amélioration.
Modalités :
- 1/2 journée (3h30) : serious game puis formation
- Présentiel ou distanciel, par groupe de 10 à 12 personnes
- Apports théoriques, mises en situation, échanges de pratiques.
- Evaluation par QCM – certification Qualiopi.
Recruter sans discriminer
-
Identifier les discriminations à l’embauche et leurs impacts.
-
Comprendre le rôle des biais inconscients dans les décisions de recrutement.
-
Savoir construire un processus de recrutement inclusif et conforme au cadre légal.
-
Acquérir des outils pratiques pour formuler et conduire des entretiens sans discrimination.
1⁄2 journée (3h30) : serious game puis formation.
Présentiel ou distanciel par groupe de 10 à 12 personnes.
Apports théoriques, mises en situation, échanges de pratiques.
Evaluation par QCM – certification Qualiopi.
Formation – Diversité et inclusion pour managers et encadrement
Public cible : managers, chefs d’équipe, encadrants intermédiaires
Diversité et inclusion
pour managers et encadrement-
Comprendre l’impact du management sur la prévention des discriminations.
-
Identifier les situations à risque dans une équipe (discriminations, micro-agressions, isolement).
-
Développer des postures de manager inclusif.
-
Savoir intervenir face à une situation de discrimination ou de harcèlement.
Prérequis :
- Avoir réalisé le serious game digital The Impact Agency – Diversité & Inclusion (30 minutes) en amont de la session, en autonomie la veille, ou au début de la session.
Programme :
- Icebreaker : diversité et leadership inclusif – retours d’expérience du serious game par les
managers et l’intervenant. - Diversité et performance – pourquoi l’inclusion renforce cohésion et innovation.
- Situations sensibles en management – analyse de cas réels : affectation des tâches, gestion de
carrière, feed-back. - Postures et leviers du manager inclusif – écoute active, régulation des tensions, exemplarité.
- Agir face aux discriminations – rôles, responsabilités et relais internes (RH, référents, dispositifs
d’alerte). - Plan d’action concret pour l’équipe – chaque manager définit 2 actions prioritaires.
Modalités :
- 1/2 journée (3h30) : serious game puis formation
- Présentiel ou distanciel, par groupe de 10 à 12 personnes
- Ateliers participatifs, études de cas, jeux de rôle.
- Evaluation par QCM – certification Qualiopi.
1⁄2 journée (3h30) : serious game puis formation.
Présentiel ou distanciel par groupe de 10 à 12 personnes.
Ateliers participatifs, études de cas, jeux de rôle.
Evaluation par QCM – certification Qualiopi.
Formation – Diversité et inclusion pour toute l’équipe
Public cible : l’ensemble des collaborateurs
Prérequis :
- Avoir réalisé le serious game digital The Impact Agency – Diversité & Inclusion (30 minutes) en amont de la session, en autonomie la veille, ou au début de la session.
Programme :
- Introduction ludique – retour sur les messages clés du serious game.
- Discriminations au quotidien – partage de situations vécues ou observées.
- Biais et stéréotypes – ateliers de déconstruction (ex. quizz, brainstorming).
- Les bons réflexes en équipe – comment réagir face à une blague déplacée, une remarque
discriminante, une exclusion. - Construire une culture d’inclusion – charte d’équipe, règles de fonctionnement, engagements
collectifs. - Clôture interactive – chaque participant formule un engagement personnel.
Modalités :
- 1/2 journée (3h30) : serious game puis formation
- Présentiel ou distanciel, par groupe de 10 à 12 personnes
- Ateliers participatifs, discussions guidées, engagement collectif.
- Evaluation par QCM – certification Qualiopi.
Diversité et inclusion
pour toute l'équipe-
Sensibiliser à la diversité et aux discriminations dans le quotidien de l’équipe.
-
Identifier les comportements discriminatoires, même indirects ou involontaires.
-
Clarifier les bons réflexes pour témoins, victimes ou collègues.
-
Construire ensemble une culture d’équipe inclusive et respectueuse.
1⁄2 journée (3h30) : serious game puis formation.
Présentiel ou distanciel par groupe de 10 à 12 personnes.
Ateliers participatifs, discussions guidées, engagement collectif.
Evaluation par QCM – certification Qualiopi.
